So läuft deine Bewerbung bei uns ab

Bei uns musst du keine perfekte Bewerbungsmappe einreichen und auch keinen komplizierten Prozess durchlaufen. Uns ist wichtiger, dass wir ehrlich miteinander sprechen und beide Seiten ein gutes Gefühl bekommen.

1. Formular ausfüllen

Der erste Schritt ist ganz einfach: Du füllst unser Bewerbungsformular aus und schickst es ab.

Du musst dabei noch nicht alles perfekt vorbereiten. Wichtig ist erst einmal, dass wir wissen, wer du bist, was du aktuell machst und für welche Stelle du dich interessierst.

2. Wir melden uns bei dir

Nach deiner Bewerbung melden wir uns bei dir zurück.

Je nachdem, was dir lieber ist, machen wir das per E-Mail oder telefonisch. Wenn du lieber erst schreiben möchtest, ist das völlig in Ordnung. Wenn du lieber kurz telefonierst, passt das genauso.

3. Erstes kurzes Kennenlernen

Im nächsten Schritt klären wir grob, ob es grundsätzlich passen könnte.

Das kann ein kurzes Telefonat sein oder auch ein Austausch über ein bis zwei E-Mails. Dabei geht es noch nicht um ein großes Bewerbungsgespräch, sondern erst einmal um die wichtigsten Fragen:

Passt die Stelle grundsätzlich zu dir?
Passt deine Erfahrung ungefähr zu dem, was wir suchen?
Sind deine Erwartungen und unsere Möglichkeiten nicht völlig auseinander?

Wenn das gut aussieht, laden wir dich zu uns in die Firma ein.

4. Persönliches Gespräch bei uns

Das erste richtige Gespräch findet bei uns im Betrieb statt. Dabei sprichst du mit Julian und Jule.

Uns ist wichtig, dass dieses Gespräch offen und ehrlich ist. Es geht nicht darum, sich gegenseitig etwas vorzuspielen, sondern herauszufinden, ob es menschlich und fachlich passen kann.

Wir sprechen unter anderem über:

deine bisherige berufliche Laufbahn
deine fachliche Erfahrung
warum du wechseln möchtest
was dir an deinem nächsten Arbeitsplatz wichtig ist
welche Aufgaben zu dir passen könnten
was wir dir bieten können
welches Gehalt du dir vorstellst
welche Vergütung wir uns vorstellen
wie wir arbeiten und was wir von unseren Mitarbeitern erwarten

Dabei darfst du natürlich genauso Fragen stellen. Es soll nicht nur darum gehen, ob du zu uns passt, sondern auch darum, ob wir zu dir passen.

5. Zweites Gespräch

Wenn beide Seiten nach dem ersten Gespräch das Gefühl haben, dass es passen könnte, vereinbaren wir ein zweites Gespräch.

Hier geht es darum, offener und konkreter zu werden. Wir schauen gemeinsam: Können wir uns eine Zusammenarbeit wirklich vorstellen? Sind die Aufgaben klar? Passen die Erwartungen? Gibt es noch offene Punkte?

Am Ende soll keine Seite ein ungutes Gefühl haben. Eine gute Entscheidung braucht Klarheit.

6. Probearbeiten, wenn es sinnvoll ist

Je nach Stelle kann ein Probearbeiten sinnvoll sein.

Dabei geht es nicht darum, jemanden kostenlos arbeiten zu lassen. Es geht darum, einen echten Eindruck voneinander zu bekommen:

Wie läuft der Alltag?

Wie ist der Umgang im Team?

Wie arbeitest du?

Und wie fühlt sich der Betrieb für dich an?

Gerade im Handwerk merkt man vieles erst, wenn man nicht nur darüber spricht, sondern es kurz erlebt.

7. Entscheidung

Wenn danach beide Seiten sagen: „Ja, das passt“, sprechen wir die nächsten Schritte ab.

Dann geht es um den Arbeitsvertrag, den möglichen Starttermin und alles, was für einen sauberen Einstieg wichtig ist.

Unser Ziel ist nicht, irgendwen schnell einzustellen. Unser Ziel ist, Menschen zu finden, die fachlich und menschlich zu uns passen – und die bei uns langfristig gut arbeiten können.